2024年1月最后一周，美國標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)創(chuàng)下歷史新高，納斯達(dá)克指數(shù)處于兩年來的最高水平。在資本市場狂歡的時候，科技公司卻在加速裁員。根據(jù)Layoffs.fyi網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，1月份到目前為止，約有23,670名工人被解雇。1月26日，市值達(dá)3萬億美元的微軟正式宣布即將從其動視暴雪和Xbox 部門裁員 1,900名員工。還有，谷歌的母公司Alphabet、亞馬遜等多家公司加入了“裁員潮”。

無獨(dú)有偶，2023年半導(dǎo)體行業(yè)的裁員潮來得更早，由于地緣政治博弈、產(chǎn)業(yè)鏈割裂等問題延續(xù)，半導(dǎo)體公司庫存眾多，特別是2023年存儲行業(yè)到了低谷期，多家半導(dǎo)體公司因為業(yè)績的原因，進(jìn)行人員優(yōu)化。電子發(fā)燒友根據(jù)不完全統(tǒng)計，AMD上海、英特爾、美光科技、哲庫、摩星半導(dǎo)體等20家半導(dǎo)體公司進(jìn)行了裁員。
2023年半導(dǎo)體行業(yè)裁員匯總表

2023年為何半導(dǎo)體行業(yè)裁員潮頻頻發(fā)生？2024年半導(dǎo)體人才是選擇跳槽還是堅守？年終獎有什么進(jìn)展？有哪些熱門職位薪酬看好？電子發(fā)燒友記者專訪了行業(yè)獵頭和專家，看看他們?nèi)绾谓庾x這些熱點問題。

“裁員潮”緣起業(yè)務(wù)收縮，2023年半導(dǎo)體人才活躍度降低

2023年，由于整體經(jīng)濟(jì)前景不佳，消費(fèi)疲軟，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈及其生態(tài)連帶進(jìn)入下行周期。國際半導(dǎo)體大公司出現(xiàn)了裁員潮，又以存儲價格暴跌，美光科技在2023年第一季度業(yè)績接近腰斬，美光科技在全球裁員10%員工。

手機(jī)芯片巨頭高通公司在2023年遭遇收入、利潤已連續(xù)兩個季度遭遇下滑。特別是第三季度高通的手機(jī)芯片銷售額同比下降 25%，凈收入同比下降 52%。再加上華為計劃從2024年開始停止采購高通芯片，轉(zhuǎn)而全面使用自家的新麒麟處理器，高通對收益不佳的回應(yīng)是通過裁員來削減成本。該公司在美國圣地亞哥總部裁員415人，9月份高通中國在上海啟動裁員，此次裁員涉及整個中國區(qū)，上海的Wi-Fi部門大約50多人（包括軟件＋驗證）全部裁掉，其余每個部門將會裁員20%，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為普通員工為N＋4，資深無固定期限合約員工N＋7。

獵頭Eric對電子發(fā)燒友記者表示，從國內(nèi)市場看，前兩年半導(dǎo)體創(chuàng)業(yè)公司風(fēng)起云涌，泡沫比較多。現(xiàn)在一些半導(dǎo)體公司出現(xiàn)融資困難，另外一方面行業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，非常內(nèi)卷。芯片是一個長周期賽道，一些半導(dǎo)體公司必須通過裁員，繼續(xù)生存下去。

2023年5月，OPPO旗下的哲庫突然傳出解散的消息，這家按規(guī)模計算已是國內(nèi)第5大的芯片IC企業(yè)一夜之間關(guān)門停業(yè)，瞬時引發(fā)行業(yè)巨震。獵頭Eric認(rèn)為，OPPO旗下的哲庫裁員最為激烈，后面AMD和ADI也加入了裁員名單，這在幾年前是無法想象的。

半導(dǎo)體行業(yè)專家分析表示，一些半導(dǎo)體大廠由于遭受禁令影響，業(yè)務(wù)遭受重創(chuàng)，不得不大幅裁員。而一些初創(chuàng)公司或投資遇冷，或難以流片，亦有可能在這一輪寒潮中率先倒下。獵頭Eric表示，2023年半導(dǎo)體人才跳槽的總體活躍度降低，被動跳槽比例增加。相較于高薪，大家更希望穩(wěn)定。

企業(yè)年終獎有人歡喜，有人憂

近日，多家半導(dǎo)體大廠傳出發(fā)放年終獎的消息，2月1日，臺灣代工大廠廣達(dá)宣布，將于2月2日發(fā)放獎金，最少2.5個月、最多上看七個月，共1萬名員工受惠。2月2日，有員工表示自己已經(jīng)領(lǐng)到了7個月的年終獎，成為年前獲得年終獎的大贏家。有員工透露，大部分人平均領(lǐng)到4個月到5個月不等的年終獎。

廣達(dá)董事長林百里、副董事長梁次震在兩人聯(lián)名發(fā)給員工的內(nèi)部信中表示，廣達(dá)長期投入AI服務(wù)器研發(fā)，因而順利搭上這班AI列車。

全球最大的晶圓代工企業(yè)臺積電也傳出好消息，2023年12月，臺積電研發(fā)組織年終報佳音，為了慰勞研發(fā)人員辛勞，臺積電12月加發(fā)“特別貢獻(xiàn)獎金”，外傳員工個別可領(lǐng)6000元至5萬、10萬元不等，但并非人人有獎。

盡管臺積電2023年的業(yè)績比較2022年有一定下滑，但是仍然高于2021年。臺積電預(yù)期2024 年將受到人工智能強(qiáng)勁需求的支撐，這將可能帶動其收入增長。且該公司2023年第四季度利潤下滑幅度小于預(yù)期，顯示其在芯片市場的競爭力仍然堅挺。臺積電2022年員工績效獎是在2023年初宣布，總計新臺幣1214.04億，以6.5萬人概算，平均每個人新臺幣186.77萬，折合人民幣42.22萬元。我們估算，臺積電2023年應(yīng)該對員工也有一定程度的年終獎表示。

韓國三星電子每年發(fā)放超額利潤獎金，相當(dāng)于三星員工的年終獎，不過2023年三星半導(dǎo)體業(yè)績慘淡，2024年1月31日發(fā)布的2023財年的各項業(yè)務(wù)的業(yè)績顯示，三星半導(dǎo)體部門的營業(yè)損益為虧損14萬8800億韓元(上財年盈利23萬8200億韓元)。半導(dǎo)體部門15年來首次陷入虧損，虧損額為史上最大。三星半導(dǎo)體員工沒有年終獎。

在中國大陸地區(qū)，1月28日，非洲手機(jī)市場的領(lǐng)軍企業(yè)傳音控股在2023年調(diào)整了年終獎發(fā)放辦法。文件中指出，由于公司整體經(jīng)營業(yè)績超出預(yù)算并實現(xiàn)了較高增長，決定將所有員工的績效系數(shù)提高至1.3。這意味著在正常核算年終獎的基礎(chǔ)上，員工將額外獲得30%的年終獎金。

據(jù)員工透露，每個人的年終獎基數(shù)不同，有的是幾萬元，有的則達(dá)到幾十萬元，但至少都會增加五位數(shù)，并將在春節(jié)放假前到賬。有員工表示去年公司的績效系數(shù)是0.7，導(dǎo)致年終獎減少了30%，因此今年上漲的年終獎被視為對去年的補(bǔ)償。

據(jù)悉，2023年年終獎，科技大廠BAT（百度、阿里、騰訊）、TMD（頭條字節(jié)、美團(tuán)、滴滴）、京東等幾家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司中，騰訊選擇在年前發(fā)放年終獎，阿里、字節(jié)、百度、美團(tuán)年終獎發(fā)放時間沒有變化，依然是次年的三四月份。字節(jié)跳動已經(jīng)宣布了薪酬調(diào)整方案，具體來說，員工年終獎最高為三個月月薪，超出部分折算成期權(quán)。

智能駕駛和大模型算法工程師緊缺，起薪5萬到8萬

據(jù)招聘渠道“看準(zhǔn)網(wǎng)”數(shù)據(jù)，2023年全國半導(dǎo)體月收入平均值為18414元，同比下降1%；月收入中位數(shù)為17373元，同比下降3%。與2021年對比，半導(dǎo)體行業(yè)薪酬增長速度明顯下降。

獵頭Eric表示，2023年半導(dǎo)體行業(yè)職位工資沒有漲，但是也沒有降，目前國內(nèi)芯片廠商內(nèi)卷嚴(yán)重，終端產(chǎn)品和芯片價格都是越來越便宜，半導(dǎo)體工程師很難實現(xiàn)漲薪。但是，模擬工程師還是非常緊缺的，不管做信號鏈，還是做電源管理的。 脈脈高聘發(fā)布的報告顯示，2023年1-7月，模擬芯片設(shè)計人才成為最為緊缺的人才，人才供需比僅為0.19，智能駕駛、三電方向崗位占據(jù)10個。

從去年華為發(fā)布Mate60系列手機(jī)，搭載盤古大模型后，手機(jī)上搭載大模型加速AI應(yīng)用就成為一股風(fēng)潮。三星在Galaxy S24系列上也與谷歌深度合作，三星發(fā)布AI手機(jī)Galaxy S24系列，內(nèi)置人工智能大模型。此前，榮耀、OPPO、vivo、小米等中國手機(jī)企業(yè)紛紛將人工智能大模型落地手機(jī)端。對于手機(jī)大模型領(lǐng)域算法人才的需求，也是近期熱點職位。

電子發(fā)燒友在招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，2024年大模型算法工程師是多家科技公司招聘的熱點職位，月薪5萬到8萬之間，中位數(shù)6.5萬左右，全年16薪。Eric表示，手機(jī)AI大模型方向的工程師還是比較稀缺的，現(xiàn)在國內(nèi)多家公司做自研大模型，需求量大，但是目前國內(nèi)滿足新崗位要求的人才還比較少。

智能駕駛今年成為新能源汽車競爭的焦點，在這個領(lǐng)域，華為、吉利汽車、極氪汽車、智己汽車智能駕駛軟件工程師、智能駕駛測試工程師都成為熱門招聘職位，華為給的年薪最有吸引力，最高可以達(dá)到48萬，其他車廠給到的年薪水最低30萬左右。

此外，數(shù)字IC驗證工程師和集成電路IC設(shè)計依舊是行業(yè)內(nèi)最吃香的崗位之一，兩者均是月薪45k-53k占比最多，大幅度領(lǐng)先行業(yè)內(nèi)平均薪資水平。

據(jù)高校綜合信息，截至到國慶節(jié)前，2024年半導(dǎo)體專業(yè)應(yīng)屆研究生拿到的offer不到1/3。而在此前的兩到三年，半導(dǎo)體專業(yè)應(yīng)屆研究生炙手可熱，不少學(xué)生研二就被預(yù)定了。但是2024年開啟，IC上市公司的招聘趨于保守?！?024年招聘沒有旺季。我們合作的很多客戶，今年都沒有需求了，不少之前合作的外企，他們把研發(fā)部門都撤銷了。往年到這個時候，不少集成電路學(xué)院或電子學(xué)院的應(yīng)屆生都拿到Offer，但是今年只看到一些頂尖985的院校應(yīng)屆生拿到一些Offer?！盓ric透露。

寫在最后

1月份以來，多家半導(dǎo)體大廠發(fā)布的業(yè)績預(yù)告，德州儀器因為到模擬芯片價格戰(zhàn)和汽車芯片需求放緩的影響，2023年營收大跌12.5%。芯?？萍肌⒅形雽?dǎo)體、希荻微、圣邦股份等IC上市公司2023年凈利潤預(yù)告都出現(xiàn)了虧損，半導(dǎo)體上市公司的招聘趨于保守。

從2024年開始，未來幾年國內(nèi)半導(dǎo)體人才將從短缺走向過剩，當(dāng)然優(yōu)秀人才依然是搶手的，但是今年開始，高薪半導(dǎo)體工程師跳槽可能要面對薪酬下調(diào)的預(yù)期，如果到2024年第三季度，半導(dǎo)體行業(yè)重新走上景氣的周期，或許半導(dǎo)體行業(yè)工程師薪酬和就業(yè)環(huán)境都會有新的改觀。